近日，经人力资源和社会保障部全国博士后管理委员会办公室批复，恒逸集团、传化集团两家博士后科研工作站成功获得独立招收博士后研究人员资格。

　　至此，萧山有独立招收博士后资质的工作站已达3家，全区博士后科研工作站总数跃升至73家，标志着萧山企业博士后人才自主引育能力和创新平台建设再上新台阶。

　　平台矩阵持续扩容

　　73家工作站构建创新高地

　　博士后科研工作站是推动教育、科技、人才深度融合的核心引擎。2025年，萧山锚定人才强区战略核心目标，博士后培养平台矩阵持续扩容，全年新增3家国家级博士后科研工作站和8家省级博士后科研工作站，工作站总数跃升至70家。

　　进入2026年，这一数字进一步攀升至73家，其中国家级32家、省级41家，覆盖智能制造、生物医药、新材料等重点产业领域。在站博士后达533人，2025年全年新进站博士后人才达231人。目前，全区博士后科研工作站的设置涵盖168个二级学科，其中绝大多数为企业类站点。

　　博士后研究人员独立招收资格是国家对企业科研实力、人才培养体系、产学研转化成效的权威认可。取得该资质后，企业可自主完成博士后招录、课题管理、考核出站全流程工作，大幅缩短博士后人才引进周期，精准匹配企业技术攻关需求，打通产业引才“直通车”。

　　恒逸集团与传化集团此次同步获评独立招收资格，彰显了萧山龙头企业的科研实力与人才培育水平。

　　恒逸集团于2003年12月建成国家级博士后工作站，先后与浙江大学、东华大学建立联合实验室。截至今年4月，恒逸累计招收博士后59人，目前在站22人，37人顺利出站；累计获得315件有效授权专利，多项绿色化工新材料技术达到国际领先水平。

　　传化集团于2002年设立博士后工作站，聚焦“AI+化工”、具身智能等前沿赛道，累计招收进站博士后55名，出站留企率高达83%。企业累计投入博士后科研经费超3亿元，承担省部级以上重点项目30余项，获百余项国家发明专利。

　　政策生态持续优化

　　全链条服务赋能人才发展

　　博士后是推动创新策源的“最强引擎”，也是萧山高质量发展的“硬核力量”。近年来，萧山区持续优化博士后工作生态，构建了涵盖“站前引进、站中培养、出站支持”的全链条补助资助体系。

　　2025年，全区累计拨付市区两级博士后各类资助超1.57亿元，惠及博士后282人。近三年领取留萧来萧补助的博士后群体中，留萧率高达91.6%，“引得进、留得住、用得好”的人才发展良性循环正加速形成。

　　在产学研转化方面，众多博士后扎根企业一线，瞄准“卡脖子”技术难题攻坚克难，2025年共解决“卡脖子”难题94个，为企业创造经济效益5.34亿余元。

　　接下来，区人社局将持续优化博士后全链条指导服务，助力工作站规范高效运营，精准赋能企业打造“引、育、留、用”一体化人才生态圈，为萧山打造新质生产力发展高地筑牢人才根基。